시급·월급·연봉 환산법 + 주휴수당

1. 왜 환산이 헷갈릴까

채용 공고는 어디는 시급, 어디는 월급, 어디는 연봉으로 적혀 있습니다. 같은 일자리라도 표시 방식이 달라 막상 비교하려면 기준을 하나로 맞춰야 합니다. 그런데 단순히 "시급 × 한 달 근무시간"으로 계산하면 실제 월급과 어긋납니다. 바로 주휴수당이라는, 일하지 않아도 유급으로 처리되는 시간이 끼어 있기 때문입니다.

이 글을 읽고 나면 시급·월급·연봉을 서로 정확히 변환할 수 있고, 내 급여에 주휴수당이 제대로 반영됐는지도 스스로 확인할 수 있게 됩니다.

2. 시급·월급·연봉 변환 공식 한눈에

주 40시간(하루 8시간 × 5일) 근무 기준의 표준 환산 공식입니다. 예시는 2026년 최저시급 10,320원을 적용했습니다.

주 40시간보다 적게 일하면 월 환산시간(209시간)이 그만큼 줄어듭니다. 주 근로시간이 다르면 209시간 대신 본인 기준 월 환산시간을 써야 합니다.

3. 209시간의 정체 — 주휴 35시간

월급 환산에 쓰이는 209시간은 정부와 노동 현장에서 표준으로 쓰는 한 달 유급근로시간입니다. 실제로 일한 시간만이 아니라, 법으로 유급 처리되는 주휴시간까지 더한 값이라는 점이 핵심입니다.

이 209시간 안에는 실제 근무 약 174시간과 유급 주휴 약 35시간이 함께 들어 있습니다. 그래서 "시급 × 174"가 아니라 "시급 × 209"로 월급을 잡아야 주휴수당까지 포함한 정상 급여가 됩니다.

4. 주휴수당이란 무엇인가

주휴수당은 한 주 동안 정해진 근무일을 모두 채운 근로자에게, 일하지 않는 하루(주휴일)에도 하루치 임금을 유급으로 주는 제도입니다(근로기준법 제55조). 시급제·일급제로 일해도 조건만 맞으면 반드시 지급해야 합니다.

5. 2026년 최저임금 기준 환산 예시

2026년 최저시급은 10,320원으로, 2025년(10,030원)보다 290원(2.9%) 올랐습니다. 주 40시간 근무 기준으로 환산하면 다음과 같습니다.

6. 자주 헷갈리는 포인트

• 세전 vs 세후 — 환산 공식은 모두 세전 기준입니다. 실수령액은 4대보험·소득세를 뺀 뒤의 금액으로, 환산값보다 항상 적습니다.
• 통상시급 ≠ 단순 시급 — 연장·야간·휴일 근로 가산수당(1.5배)은 기본급뿐 아니라 정기수당까지 포함한 통상임금을 기준으로 계산합니다.
• 포괄임금제 — 월급에 일정 시간의 연장수당이 미리 포함된 계약입니다. 약정 시간을 넘겨 일하면 초과분은 따로 받아야 합니다.
• 주 근로시간이 다르면 209가 아니다 — 주 30시간 근무자는 월 환산시간이 약 157시간으로 줄어듭니다. 본인 근로시간에 맞춰 환산해야 합니다.

7. 자주 묻는 질문